H πρόταση των Παρεμβάσεων στο Γεν. Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ (30/8/18) – Αγωνιστική-απεργιακή απάντηση | Εργατική συγκέντρωση στη ΔΕΘ, Σαβ. 8/9, Καμάρα, 6μμ

ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ –ΚΙΝΗΣΕΙΣ –ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ

http://paremvaseisdimosiou.blogspot.gr/            dimosio.paremvasis@gmail.com

1/9/2018

Πρόταση των Παρεμβάσεων για το Πρόγραμμα Δράσης

(κατατέθηκε στο Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ στις 30/8/2018)

Οι επικοινωνιακές προσπάθειες κυβέρνησης – ΕΕ να εμπεδωθεί μια ευφορία για τη δήθεν «έξοδο» από τα μνημόνια και για θετική πορεία για τους εργαζόμενους επιχειρούν να κρύψουν ότι οι μνημονιακές πολιτικές και η επίθεση στη ζωή, τα εισοδήματα και τα δικαιώματα της εργαζόμενης πλειοψηφίας συνεχίζονται, με στόχο την επίτευξη της καπιταλιστικής ανασυγκρότησης και το ξεπέρασμα της καπιταλιστικής κρίσης σε όφελος του κεφαλαίου.

Οι δεσμεύσεις για διατήρηση όλων των μνημονιακών νόμων από το 2010 και μετά, η υλοποίηση των μέτρων ως το 2023 με δημοσιονομικά πλεονάσματα 3,5%, και η συνέχιση προγραμμάτων μεταρρυθμίσεων με πρωτοβουλία των ελληνικών κυβερνήσεων στην ίδια κατεύθυνση ως το 2060, για δημοσιονομικά πλεονάσματα 2,2%, δεν αφήνουν περιθώρια για αυταπάτες. Η σκληρή επιτροπεία – αξιολόγηση ανά τρίμηνο δείχνει ότι τα μνημόνια συνεχίζονται, με τη μορφή της τήρησης του συμφώνου σταθερότητας της ΕΕ.

Στη νέα φάση, κυβέρνηση – ΕΕ – κεφάλαιο, με τη συμφωνία όλων των μνημονιακών πολιτικών δυνάμεων, θέλουν να εμπεδωθεί στη συνείδηση των εργαζόμενων ότι η πολιτική αυτή είναι μονόδρομος. Να οδηγήσουν τους εργαζόμενους στην παραίτηση και στην αποδοχή ότι οι όποιες «βελτιώσεις» θα κινούνται στο πλαίσιο της εξυπηρέτησης του ληστρικού χρέους, της σιδερένιας μπότας της ΕΕ και των κανόνων της, των συμφερόντων του κεφαλαίου, της επιλογής για ενεργό συμμετοχή στα ιμπεριαλιστικά σχέδια στα Βαλκάνια, τη Μ. Ανατολή και ευρύτερα, της προσπάθειας αναβάθμιση της ελληνικής άρχουσας τάξης στο διεθνή καπιταλιστικό καταμερισμό, που σημαίνει νέους κινδύνους και βάρη για το λαό.

Τα «ψίχουλα» που επιτρέπονται θα είναι μόνο για να γίνει υποφερτή η ακραία φτώχεια, ενώ πολλές φορές θα ακυρώνονται ακόμα και αυτά από τη συνέχιση των περικοπών και τη λιτότητα:

– Μιλάνε για  αύξηση του κατώτερου μισθού κατά 30-40 ευρώ, μέρος των οποίων θα πάρουν αυτόματα πίσω μέσω της μείωσης του αφορολόγητου, ενώ δεν θα υπάρξουν αυξήσεις σε όλους τους μισθούς ούτε αποκατάσταση των απωλειών.

– Υπόσχονται Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, χωρίς υποχρεωτικότητα για τους εργοδότες, ενώ θα πολλαπλασιάζονται οι εργαζόμενοι με ελαστικές μορφές εργασίας και όχι με σταθερή δουλειά.

– Στο ασφαλιστικό, επιδιώκουν την καθυστέρηση χρονικά των νέων περικοπών ενώ συνεχίζεται η απαρέγκλιτη τήρηση της αντιασφαλιστικής μεταρρύθμισης, με νέα αναλογιστική μελέτη το 2020, και σύνδεση της μεταρρύθμισης με τη βιωσιμότητα των ελλειμματικών ταμείων και το προσδόκιμο ζωής. Ανοίγουν, δηλαδή, την προοπτική για σύνταξη στα 71 και προώθηση του ασφαλιστικού των τριών πυλώνων και της μετατροπής του σε κεφαλαιοποιητικό. Ανάγνωση του υπολοίπου άρθρου

Advertisements

Παρεμβάσεις στο δημόσιο: Κατέρρευσε και η Ηλεκτρονική Αξιολόγηση της Γεροβασίλη! Το 61% των δημοσίων υπαλλήλων δε συμμετείχε

ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ –ΚΙΝΗΣΕΙΣ –ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ

http://paremvaseisdimosiou.blogspot.gr dimosio.paremvasis@gmail.com

Δήλωση των εκπροσώπων των Παρεμβάσεων στην ΕΕ της ΑΔΕΔΥ

Στάθη Γκότση (6972009614 – stgotsis@gmail.com) και Κώστα Τουλγαρίδη (6977002645 – kostoulgaridis@yahoo.gr)

27/6/2018

Κατέρρευσε και η Ηλεκτρονική Αξιολόγηση της Γεροβασίλη!

Το 61% των δημοσίων υπαλλήλων δε συμμετείχε

Πλήρης είναι η αποτυχία της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ να επιβάλει στους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα, την αξιολόγηση του προσωπικού, την οποία φέτος αποφάσισε να την κάνει ηλεκτρονικά, μήπως και γλιτώσει από την επανάληψη του περσινού φιάσκου!

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στην «Έκθεση συμμόρφωσης – Πρόγραμμα Υποστήριξης Σταθερότητας του Ευρωπαϊκού Μηχανισμού Σταθερότητας για την Ελλάδα», που συνέταξε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στις 20 Ιουνίου, για την 4η αξιολόγηση του προγράμματος, (θυμίζουμε ότι η προθεσμία για τη συμμετοχή όλων των υπαλλήλων τυπικά εξέπνευσε στις 14/6 και άτυπα στις 18/6), στην φάση της ηλεκτρονικής αυτοαξιολόγησης συμμετείχαν μόλις 90.808 από τους 161,252 υπαλλήλους που καταγράφηκαν στην σχετική διαδικτυακή βάση δεδομένων (ποσοστό 56%).

Στην ίδια έκθεση διαπιστώνεται πως περίπου 70.000 υπάλληλοι ούτε καν εγγράφηκαν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα… (Θυμίζουμε ότι η απεργία αποχή κάλυπτε και τους υπαλλήλους ώστε να μην διαμορφώσουν την πλατφόρμα). Έτσι, από το σύνολο των περίπου 230.000 υπαλλήλων που υπάγονται στις σχετικές διατάξεις του νόμου Βερναρδάκη, συμμετείχε στην ηλεκτρονική αξιολόγηση μόλις το 39,4%!

Τα στοιχεία αυτά αποτελούν κόλαφο για την κυβέρνηση και όσους, φανερά ή κρυφά, έδωσαν μαζί της τη μάχη ενάντια στην απεργία/αποχή.

Αποδεικνύεται, για μια ακόμη φορά, πως ο δημοσιοϋπαλληλικός κόσμος, στην συντριπτική του πλειονότητα

  • κατανόησε πλήρως πως η αξιολόγηση όχι μόνο δεν έχει καμία σχέση με τη βελτίωση των δημόσιων υπηρεσιών ή με την υποστήριξη των υπαλλήλων για να κάνουν καλύτερα τη δουλειά τους, αλλά αντίθετα είναι ένα εργαλείο πειθάρχησης και υποταγής, κατηγοριοποίησης και διάσπασης των εργαζομένων, ένα όπλο που μπορεί ανά πάσα στιγμή να στραφεί εναντίον τους,
  • αγνόησε τις αυταρχικές μεθοδεύσεις της Γεροβασίλη, που επανέφερε άρον – άρον την αντιδημοκρατική, εκφοβιστική και αντιαπεργιακή ρύθμιση για αποκλεισμό των προϊσταμένων που δε θα αξιολογήσουν,
  • γύρισε την πλάτη τους κάθε λογής μηχανισμούς, που για άλλη μια φορά ενεργοποιήθηκαν για να παραπλανήσουν, να αποκοιμίσουν, να νουθετήσουν τους «απείθαρχους» με έμμεσες και άμεσες απειλές πως όλα αυτά γίνονται για το καλό μας!
  • έκλεισε τα αυτιά του στις Σειρήνες της απεργοσπασίας, στην οποία επιδόθηκαν συνδικαλιστικές δυνάμεις και παράγοντες σε πρωτοβάθμια σωματεία και ομοσπονδίες,
  • διέψευσε όσους, ακόμα και στην ΑΔΕΔΥ, προδίκαζαν ότι είναι μια υπόθεση χαμένη, γιατί «ηλεκτρονικά ο κόσμος θα συμμετέχει» και ταυτόχρονα δεν έκαναν τίποτα για να οργανώσουν τη συλλογική αντίσταση,
  • απέδειξε ότι η Γεροβασίλη και το Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης έλεγαν απροκάλυπτα ψέματα πέρσι για τη «μεγάλη συμμετοχή» στην αξιολόγηση.

Ανάγνωση του υπολοίπου άρθρου

Παρεμβάσεις για το πρόγραμμα δράση της ΑΔΕΔΥ: Απεργία τώρα ενάντια στα προαπαιτούμενα της 4ης αξιολόγησης

ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ –ΚΙΝΗΣΕΙΣ –ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ

http://paremvaseisdimosiou.blogspot.gr/ dimosio.paremvasis@gmail.com

Τοποθέτηση των εκπροσώπων των Παρεμβάσεων στην ΕΕ της ΑΔΕΔΥ για το Πρόγραμμα δράσης

Απεργία τώρα ενάντια στα προαπαιτούμενα της 4ης αξιολόγησης

11/6/2018

Την Παρασκευή 8/6 η κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι θα εισάγει τα μέτρα για συζήτηση στην ολομέλεια της Βουλής την Τετάρτη 13/6 με ένα νέο ν/σχέδιο – τερατούργημα 500 σελίδων και θα το ψηφίσει στις 14/6 στις 3 το μεσημέρι!

Με μια απλή κίνηση για άλλα μια φορά “αδειάζει” τον αγωνιστικό σχεδιασμό της ΑΔΕΔΥ, αλλά και του ΠΑΜΕ, οι οποίοι είχαν ήδη ανακοινώσει ότι θα προχωρήσουν σε απογευματινό συλλαλητήριο την Πέμπτη 14/6. Μετά από αυτό, όλες οι παρατάξεις της ΑΔΕΔΥ συζητάνε για ένα συλλαλητήριο το μεσημέρι με την προκήρυξη στάσης εργασίας.

Επαναλαμβάνεται έτσι το σενάριο η κυβέρνηση να ψηφίζει πακέτο Μνημονιακών προαπαιτούμενων, το Γενάρη της 3ης και τώρα της 4ης αξιολόγησης, και να μην βρίσκεται αντιμέτωπη ούτε με μια απεργία και διαδηλώσεις που να αμφισβητούν αυτή την πολιτική, πόσο μάλλον να θέτουν στόχο την ανατροπή της.

Τεράστια είναι η ευθύνη της πλειοψηφίας της ΑΔΕΔΥ, με τις δυνάμεις του προεδρείου (ΔΑΚΕ, ΔΗΣΥΠ – πρώην ΠΑΣΚ, ΕΑΕΚ – Σύριζα, Συνδικαλιστική Ανατροπή στους ΟΤΑ) να αρνούνται πεισματικά, από κοινού με τη ΓΣΕΕ, να βγάλουν ακόμα και την τυπική 24ωρη απεργία κατά την ψήφιση των προαπαιτούμενων, απεργία που θα δηλώνει την πολιτική αντίθεση στην πολιτική των Μνημονίων και των νέων μέτρων. Δε θέλουν να φαίνεται, έστω και σε συμβολικό επίπεδο, η αντίθεση των εργαζομένων στη διαδικασία των αξιολογήσεων. Αρνούνται το στόχο της αποτροπής τόσο της αξιολόγησης από τους θεσμούς όσο και της ολοκλήρωσης του προγράμματος, με το οποίο τα κόμματα τους συμφωνούν.

Έτσι, μεθοδεύουν με κάθε τρόπο τον παροπλισμό και την ακύρωση των εργατικών αντιδράσεων, ώστε να διευκολύνεται η κυβέρνηση (σήμερα αυτή, αύριο άλλη, των δικών τους εκλεκτών κομμάτων, όπως κάποιες παρατάξεις ευελπιστούν) να περνάει τα Μνημόνια χωρίς ενοχλητικές αντιδράσεις και, κυρίως, χωρίς να συγκροτείται δυναμική που να θέσει σε αμφισβήτηση το πολιτικό σχέδιο ολοκλήρωσης των μεταρρυθμίσεων σε όφελος του κεφαλαίου. Ανάγνωση του υπολοίπου άρθρου

Παρεμβάσεις στο δημόσιο | Ηλεκτρονική Αξιολόγηση: άλλαξε ο Μανωλιός κι έβαλε τα ρούχα αλλιώς

ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ –ΚΙΝΗΣΕΙΣ –ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ

http://paremvaseisdimosiou.blogspot.gr/ dimosio.paremvasis@gmail.com

Ιούνης 2018

Ηλεκτρονική Αξιολόγηση: άλλαξε ο Μανωλιός κι έβαλε τα ρούχα αλλιώς

Στο πλαίσιο της ψηφιοποίησης των διαδικασιών και των υπηρεσιών της Δημόσιας Διοίκησης, αποβλέποντας στη μείωση των διοικητικών βαρών και στην αποτελεσματικότερη προώθηση των δικαιωμάτων των υπαλλήλων, οι διατάξεις του παρόντος προβλέπουν την ηλεκτρονική διεξαγωγή της αξιολόγησης του προσωπικού της Δημόσιας Διοίκησης.

Η ως άνω διαδικασία αξιολόγησης, η οποία πλέον θα διενεργείται μέσω ειδικής πλατφόρμας, που εντάσσεται και αξιοποιεί το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, αποτελεί ένα ακόμη βήμα προς την ολοκλήρωση της διασύνδεσης των συστημάτων διαχείρισης του προσωπικού του, όπως αυτό έχει τεθεί ως στόχος στην ολοκληρωμένη «Εθνική Στρατηγική για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση 2017-2019» για την εφαρμογή του νέου, διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων.

Η ηλεκτρονική αξιολόγηση συνιστά καινοτόμα δράση, εχέγγυο της διαφάνειας, και συμβάλλει ουσιαστικά στον εκσυγχρονισμό της διοικητικής δράσης.

(Γεροβασίλη, Αιτιολογική Έκθεση για την Ηλεκτρονική Αξιολόγηση, Απρίλης 2018)

 

Πίσω από τις βαρύγδουπες τεχνοκρατικές φανφάρες, δύσκολα κρύβεται η κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στο δημόσιο σε σχέση με την αξιολόγηση, αλλά και οι προθέσεις της κυβέρνησης. Στην πραγματικότητα:

  1. Η κυβέρνηση είναι στριμωγμένη, αφού πέρσι οι εργαζόμενοι-ες στο δημόσιο κατάλαβαν την παγίδα και είπαν στη μεγάλη τους πλειοψηφία ΟΧΙ στην αξιολόγηση, ακυρώνοντάς την στην πράξη με τη μαζική συμμετοχή τους στην απεργία/αποχή. Έτσι, δοκιμάζει άλλη μία μέθοδο, την ηλεκτρονική αξιολόγηση, μήπως και τα καταφέρει τώρα.
  2. Η αξιολόγηση «πρέπει» να προχωρήσει γιατί είναι μνημονιακό προαπαιτούμενο, που μεταφέρθηκε υποχρεωτικά από την 3η στην 4η αξιολόγηση του Μνημονίου, αφού ακόμη και οι «θεσμοί» κατάλαβαν πως η περσινή προσπάθεια επιβολής της κατέληξε σε ολοκληρωτικό φιάσκο. Γιατί επιμένουν να συνδέουν την αξιολόγηση του προσωπικού με το Μνημόνιο; Γιατί είναι απαραίτητο συστατικό του κράτους που οικοδομούν τα μνημόνια: «επιτελικό και ευέλικτο», κομμένο και ραμμένο στα μέτρα των αναγκών της «ανάπτυξης» που περνάει μέσα από την ισοπέδωση της κοινωνικής πλειοψηφίας. Τα μνημόνια δεν έχουν, φυσικά, ως στόχο την «αποτελεσματικότερη προώθηση των δικαιωμάτων μας ως υπαλλήλων». Αντίθετα, καταργούν κατακτήσεις και δικαιώματα των εργαζόμενων και φορτώνουν το κόστος της κρίσης στις πλάτες μας.
  3. Καμία «αξιοκρατία» και «διαφάνεια» δεν θα βρουν οι δημόσιοι υπάλληλοι στην αξιολόγηση, γιατί δεν μπορεί να υπάρξει ούτε αξιοκρατία ούτε διαφάνεια σε ένα κράτος που θέλει να εκβιάζει, να τρομοκρατεί και να υποτάσσει τους υπαλλήλους για να εφαρμόζουν πειθήνια τις εντολές της εκάστοτε πολιτικής εξουσίας και να υλοποιούν απαρέγκλιτα τις αντιλαϊκές πολιτικές.
  4. Η «καινοτόμα και εκσυγχρονιστική δράση» της ηλεκτρονικής αξιολόγησης σημαίνει το ηλεκτρονικό φακέλωμα, σε μια ενιαία βάση προσωπικών δεδομένων (εμπλέκοντας μάλιστα ιδιωτική εταιρεία σε αυτό!), με τους βαθμούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων, που θα συνδέεται με το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, στο οποίο θα έχει άμεση πρόσβαση η κάθε κυβέρνηση για να το χρησιμοποιήσει, ανάλογα με τις εξελίξεις και τις εντολές των «θεσμών», κατά το δοκούν: να βγάλει σε διαθεσιμότητα ή και να απολύσει υπαλλήλους, με βάση τους βαθμούς της αξιολόγησης.Εάν ολοκληρωθεί η διαδικασία της ηλεκτρονικής αξιολόγησης τότε οι εργαζόμενοι-ες στις δημόσιες υπηρεσίες θα έχουν ανοίξει μόνοι τους την πόρτα σε όλους αυτούς που ζητάνε συνεχή εντατικοποίηση της δουλειάς μας και στενή παρακολούθηση της «αποδοτικότητάς» μας, μείωση μισθών και προσωπικού στο δημόσιο.

Η «καλή» αξιολόγηση και ο διάλογος: μια τρύπα στο νερό Ανάγνωση του υπολοίπου άρθρου

Παρεμβάσεις στο δημόσιο Θεσ/νίκης: Για ποιους στόχους μας καλούν ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ να απεργήσουμε;

ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ-ΚΙΝΗΣΕΙΣ-ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ στο Δημόσιο Θες/νίκης

Για ποιους στόχους μας καλούν ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ να απεργήσουμε;

Τι ζητάει η λεγόμενη «Κοινωνική Συμμαχία» ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ-εργοδοσίας;

  • Τρίτη 29 Μάη, ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 7μ.μ. στην ΚΑΜΑΡΑ
  • Τετάρτη 30 Μάη, 10π.μ., ΚΑΜΑΡΑ: εργατική διαμαρτυρία

Στη διακήρυξη της λεγόμενης «Κοινωνικής Συμμαχίας» που συγκροτούν ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ-εργοδοσία (ΕΣΕΕ, ΓΕΣΕΒΕ, Τεχνικό και Οικονομικό Επιμελητήριο, Ιατρικός και Φαρμακευτικός Σύλλογος κ.ά.) έχουν και το πλαίσιο των διεκδικήσεων για την περίφημη «εθνική μέρα δράσης» στις 30/5 στην οποία εντάσσουν και απεργία.

Το πλαίσιο της «Κοινωνικής Συμμαχίας» για το δημόσιο τομέα (σημείο 6) ζητάει τα εξής:

«Δημόσιο σύγχρονο, αποτελεσματικό, ψηφιακό, αξιοκρατικό, δημοκρατικό και βιώσιμο με σεβασμό στα δικαιώματα των πολιτών και των λειτουργών του. Εξάλειψη των αντιαναπτυξιακών, διαρθρωτικών και γραφειοκρατικών εμποδίων».

Σαν να μιλάει η Γεροβασίλη, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ή κάποιος εκπρόσωπος του ΣΕΒ. Κουβέντα για τις κοινωνικές υπηρεσίες που χάνονται, τις ιδιωτικοποιήσεις και την ανταποδοτική λειτουργία, τις συνθήκες εργασίες, τις ελαστικές σχέσεις εργασίας με τα οχτάμηνα και τους συμβασιούχους, τα θανατηφόρα «ατυχήματα», τις τραγικές ελλείψεις προσωπικού…

Το ίδιο πλαίσιο της «Κοινωνικής Συμμαχίας» για την εκπαίδευση (σημείο 4) λέει:

«Πολιτικές εκπαίδευσης και κατάρτισης, που θα ενισχύουν την υγιή επιχειρηματικότητα, τον παραγωγικό σχεδιασμό και το αναπτυξιακό μοντέλο της χώρας».

Ποιο είναι αυτό το «αναπτυξιακό μοντέλο»; Η δουλειά με 200 ευρώ; Το αιώνιο μνημόνιο κυβέρνησης-ΕΕ; Μοιάζει περισσότερο με φυλλάδιο του ΣΕΒ και ομιλία του Μητσοτάκη ή του «Ποταμιού». Αυτό που ζητάει είναι ό,τι ακριβώς αντιπαλεύει το εκπαιδευτικό κίνημα. Κουβέντα για την υπεράσπιση του δημόσιου σχολείου, την υποχρηματοδότηση, τα κενά, τον εμπαιγμό των αναπληρωτών, την αξιολόγηση και τις άλλες αντιδραστικές ρυθμίσεις.

Το πλαίσιο της λεγόμενης «Κοινωνικής Συμμαχίας» αφήνει θολά πολλά από αυτά που αναφέρει σαν διεκδικήσεις. Τα ξεκαθαρίζουν όμως οι εταίροι των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ στα δικά τους κείμενα:

Τι ζητάει η ΕΣΕΕ ( Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας)

Διαβάζουμε στις θέσεις – διεκδικήσεις της : Ανάγνωση του υπολοίπου άρθρου

Παρεμβάσεις στο δημόσιο: ΔΥΣΥΠ (πρώην ΠΑΣΚΕ) και ΔΑΚΕ επιδιώκουν το σκάνδαλο 120.000€ προς ΟΑΣΘ να το πληρώσουν η ΕΔΟΘ και τα σωματεία και όχι τα μέλη τους που έχουν την ευθύνη

 Αγωνιστικές Παρεμβάσεις Κινήσεις Συσπειρώσεις στο δημόσιο Θεσσαλονίκης

http://paremvasi.blogspot.gr/   dimosio.paremvasis@gmail.com

Ενημέρωση για τη συνεδρίαση του Γ.Σ. της ΕΔΟΘ   23/5/2018

ΔΥΣΥΠ (πρώην ΠΑΣΚΕ)  και ΔΑΚΕ επιδιώκουν το σκάνδαλο 120.000€ προς ΟΑΣΘ να το πληρώσουν η ΕΔΟΘ και τα σωματεία και όχι τα μέλη τους που έχουν την ευθύνη

ΜΑΪΟΣ 2018. ΕΝΑΣ ΧΡΟΝΟΣ ΜΕΤΑ ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΕΔΟΘ και το Γ.Σ. της ΕΔΟΘ κατάφερε να συνεδριάσει  2η μόνο φορά! Η ΕΔΟΘ συνεχίζει το δρόμο του βεβαρυμμένου παρελθόντος της και του εκφυλισμού κάθε συνδικαλιστικής διαδικασίας.

Οι παρατάξεις ΔΑΚΕ-ΔΗΣΥΠ (πρώην ΠΑΣΚΕ) προσπάθησαν εναγωνίως να μη συζητηθεί εκτενώς, αλλά να συγκαλυφθεί το σκάνδαλο του ΟΑΣΘ. Επιδίωκαν να συζητηθεί μόνο το θέμα της εκλογής του προέδρου του Γενικού Συμβουλίου και το θέμα της «απεργίας» που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ στα πλαίσια της ημέρας εθνικής δράσης με εργοδοτικούς φορείς και τη ΓΣΕΕ. Από κοινού μαζί και η ΕΔΟΘ θέλουν να μας οδηγήσουν σε ταξική συναίνεση και σε διάλυση κάθε ανεξάρτητης εργατικής δράσης.

Για το έλλειμμα των 120.000 ευρώ προς τον ΟΑΣΘ ΔΑΚΕ-ΔΗΣΥΠ συνεχίζουν την προσπάθεια συγκάλυψης των ευθυνών μελών των παρατάξεων τους παρόλο που ομόφωνα στη συνεδρίαση Εκτελεστικής Επιτροπής στις 7/3/2018, μετά από υπόδειξη δικηγόρου, συνέταξαν μηνυτήρια αναφορά. Σε αυτήν περιγράφεται η διαδικασία παραλαβής-παράδοσης των κουπονιών και αναφέρονται όλα τα φυσικά πρόσωπα που εμπλέκονται σε αυτή (πρόεδρος ΕΔΟΘ που διαχειρίστηκε εκπτωτικές κάρτες και με γενικούς γραμματείς της Ε.Ε. της ΕΔΟΘ υπέγραφαν τις συμβάσεις με τη διοίκηση του ΟΑΣΘ, και οι ταμίες της Ε.Ε. της ΕΔΟΘ) και συμμετείχαν στη διαχείριση των καρτών. Όσο για τις παρατάξεις τους, συνεχίζουν να μην αναλαμβάνουν την πολιτική ευθύνη των πράξεων των μελών τους.

Στη συνεδρίαση της Ε.Ε. (11/5/2018) επιχείρησαν να αλλάξουν την ομόφωνη απόφαση της Ε.Ε. για μηνυτήρια αναφορά για εκείνα τα  παλιότερα μέλη της ΕΕ που είχαν την ευθύνη διαχείρισης των καρτών. Τα τρία μέλη της ΔΗΣΥΠ και ένα της ΔΑΚΕ άλλαξαν στάση και ψήφισαν να σταματήσει η δικαστική προσφυγή. Στην ίδια συνεδρίαση τα τρία μέλη της ΔΑΚΕ και τα τρία της ΔΥΣΥΠ αποφάσισαν διακανονισμό με τον ΟΑΣΘ, με πρόταση να πληρώνει η ΕΔΟΘ –δηλαδή τα σωματεία– 1.000 ευρώ το μήνα, σε 120 δόσεις!  Ανάγνωση του υπολοίπου άρθρου

Παρεμβάσεις στο δημόσιο: Άμεση σύγκλιση έκτακτου συνεδρίου της ΕΔΟΘ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

ΑΜΕΣΗ ΣΥΓΚΛΗΣΗ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΤΗΣ ΕΔΟΘ

Το κείμενο είναι η βασική τοποθέτηση των Παρεμβάσεων στο δημόσιο στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της ΕΔΟΘ στις 23.5.2018

Μάιος 2018. ένας χρόνος μετά το συνέδριο της ΕΔΟΘ

Αφού αρχίσαμε με τις πραξικοπηματικές ενέργειες που αλλοίωσαν τα αποτελέσματα του συνεδρίου και να διαμορφωθούν οι επιθυμητοί συσχετισμοί για να δούμε τι συζητιόταν τόσους μήνες

ΘΕΜΑ ΟΑΣΘ: Δε θα κάνω αναλυτική παρουσίαση των πεπραγμένων- σας τα έχουμε μοιράσει. Τι να κρατήσουμε;

Κανένας δεν αναγνωρίστηκε ως υπεύθυνος.

Kαμία παράταξη δεν ανέλαβε την πολιτική ευθύνη

Κανένας δεν πλήρωσε, ούτε φαίνεται στον άμεσο ορίζοντα ότι θα συμβεί.

Αντίθετα. Λάσπη στον ανεμιστήρα για να μπουν και άλλοι στο κάδρο, μοιάζει με την πολυδιαφημιζόμενη “εταιρική ευθύνη” που τελευταία και τα συνδικάτα υιοθετούν ως επίσημη πολιτική γραμμή. Λογικό για όλους αυτούς, εφόσον θεωρούν τα συνδικάτα είναι business as usuall.

Έτσι, κατέληξε η τελευταία ΕΕ να πάρει δυο αποφάσεις, που η μία ουσιαστικά υπονομεύει την άλλη. Ούτε αυτό μας κάνει εντύπωση και, όπως θα δούμε και παρακάτω συνάδει απόλυτα και με την ύπουλη τακτική της ΑΔΕΔΥ που προσφάτως μας καλεί στην εθνική κοινωνική συμμαχία, αλλά με δικό της πλαίσιο. Εδώ γελάμε…

ΘΕΜΑ 2ο, συνεδρίαση ΕΕ ΕΔΟΘ, 7/3/18 :. Εσωτερικός κανονισμός (α .επιτροπών οργάνων, β. διαχείριση κτηριακών εγκαταστάσεων, γ. λειτουργία γενικά του οργάνου).

Τι ειπώθηκε και πώς ; Ανάγνωση του υπολοίπου άρθρου

Αρέσει σε %d bloggers: